Du trenger ikke være et datageni for å få godt bet alt

Du trenger ikke være et datageni for å få godt bet alt
Du trenger ikke være et datageni for å få godt bet alt
Anonim

25. april blir det et arrangement k alt Jentedagen, der kvinner som er i ferd med å velge yrke kan se hvordan en IT-bedrift fungerer. De kan snakke med arbeidere, se laboratoriene og fabrikkene og stille spørsmål. Ved denne anledningen arrangerte Cisco en bakgrunnsdiskusjon, der vi snakket med førsteamanuensis László Z. Karvalics, Gabriella Béni, leder for Cisco Network Academy-programmet i Ungarn, og Judit Sinkó, Ciscos regionale PR-sjef, om fremtiden til IT og muligheter for kvinner.

En kvinne kan være en fremtidsforsker eller til og med en HR-person
En kvinne kan være en fremtidsforsker eller til og med en HR-person

Det ble raskt klart at IT ikke bare omhandler klassiske programmeringsoppgaver, og at de mest spennende yrkene innen 2020 vil være dominert av hybride felt, der kvinner kan spille en stor rolle med sin individuelle visjon og ganske enkelt ved å å være annerledes tenker de som menn.

Z. Karvalics gikk helt tilbake til 1400-tallets Korea for å forklare hvordan det å lære å skrive forandret kvinners liv, og så med et historisk sprang var vi allerede ved den første programmereren som også var en kvinne, for ikke å snakke om hackere, som dukker opp i denne rollen i større antall i filmene enn menn. Det er dessuten flere og flere kvinnelige toppledere i klassiske IT-selskaper, rett og slett fordi de tenker annerledes og styrer annerledes.

Kvinner er også mye bedre innen feltet som kalles sosial informatikk, som kombinerer informatikk og sosiale felt. Kvinner kan vise nye retninger, de starter spennende forskning, spesielt innen følelsesdatabehandling (dette innebærer å blande følelser, stemninger og algoritmer).

Når det gjelder hvorfor det er så viktig for IT-profesjonen å ansette kvinner, er svaret ifølge Z. Karvalics at det er mangel på arbeidskraft i de områdene hvor det er behov for høyt kvalifisert kvinnelig arbeidskraft. Sammenlignet med dette er andelen kvinner i segmentet i Ungarn kun 9 prosent, mens dette på internasjon alt nivå når 20 prosent.

Samtidig vil flertallet av kvinnene føde før eller siden, så det som er viktigere for dem er hvilken fjernpendling som er mulig i den gitte bedriften, hvilke fordeler de kan forvente, og hvordan bedriftene behandler forventningsfulle mødre. Etter erfaring fra de siste årene er de som er interessert også sterkt bekymret for om det er mulig å reise mye utenlands og hva slags utdanning man kan få. Til sammenligning er det hos Cisco 35 prosent kvinner, selv om det skal legges til at de fleste jobber i salgs- og støttestillinger (HR, økonomi). Samtidig er det stadig flere kvinnelige systemingeniører, og antallet kvinner som velger denne spesialiseringen ved universitetet øker også.

Hvis du føler at du kan forestille deg at du er på en multi, enten det er LEGO eller Microsoft, og du vil vite mer om disse selskapene og mulighetene de tilbyr, så besøk en av dem 25. april selskapet og vurder din alternativer.

Anbefalt: